如何改变留不住员工的风水，让办公室门少而精？

作为一家公司的老板或者HR，要留住优秀员工，我们需要注意很多事情。不幸的是，有些公司的员工流动率过高，留不住人才。这是因为办公室的风水不好，其中存在许多冲煞。在办公室的日常生活中，地理位置、建筑结构等因素都会影响风水。如果办公室的风水不好，那么公司的发展就会变得不顺利。同时，员工之间也会发生矛盾，员工常常跳槽，情况不利于留住人才。因此，我们需要学习一些风水知识，化解这种冲煞，改善办公室的风水，从而留住更优秀的员工。

化解办公室的冲煞

在日常生活中有很多冲煞，办公室中都是比较容易出现冲煞的，而这些问题都会带来煞气而破坏办公室的风水，导致办公室的风水不好，小人是非找上门，发展变得不顺利。同时还会导致员工之间多才出现矛盾，人事的变动比较频繁，所以我们要掌握一些风水知识，化解办公室的冲煞。

办公室门不要过多

不管是在家还是办公室都有门，门是进入办公室的通道，风水角度上也是重要的通风纳气口。现在有着许多办公室都有不止一扇门，为了方便进出更是会有着多扇门，其实这样的做法是不正确的，办公室的风水自然是变得不好。同时还会导致员工工作态度变得不好，无法专心工作，甚至是有其他想法，跳槽的情况也比较多，留不住人等等。所以尽量一间办公室只设置一个门，不要留多余的后门。

员工座位后不要为空

　虽然有的公司可能规模很小，但是在布置时也需要格外注意，不论办公室的的面积是大是小，员工座位后面都不能为空。如果员工座位后面为空，也就是没有靠山了，这对事业的发展其实是有比较大的影响，有靠山可以帮助提升贵人运势，工作上做事可以得到更多的支持和帮助，对于公司的发展也很有利。座位后为空，往往会导致发展中出现许多不稳定，尤其是人事方面的变动，员工的向心力不足，公司也无法留住人才。所以尽量将员工座位靠着柱子或者墙壁比较好。

总结：

这篇文章介绍了如何通过风水调理来改变留不住员工的问题。首先，要化解办公室的冲煞，避免恶劣环境的影响。其次，办公室门不要过多，以保证良好的风水。最后，注意员工座位后面不要为空，以增加靠山，提升贵人运势，有利于公司的发展和留住人才。